Uzytkownik "Nina M. Miller" <n...@p...ninka.net.usun> napisal w
wiadomosci news:20031111144422.7c80ba6d.ninka@pierdol.ninka.net
.usun...
> On Tue, 11 Nov 2003 16:17:25 +0100
> "tuMEk" <t...@i...com> wrote:
>
> >
[...]

> typowa wymowka.
>
> powiedz, czy z potrzeby pracy i pieniedzy poszedlbys zabic dziecko
sasiada?
> zapewne nie. zapewne znalazlbys jakis inny sposob na skolowanie pieniedzy,
prawda?
>

Niepotrzebnie sie pieklisz. Jest masa ludzi, którzy beda pracowali za male
pieniadze. Bez wzgledu na wyksztalcenie czy tytul. Gdyby bylo inaczej
hipermarkety nie mialyby personelu albo musialyby placic niebotyczne dla
stanowiska stawki. Nie byłoby pracy na czarno z niepewnością, czy
pracodawca zapłaci. To, ze ludzie zgadzaja sie na prace za niewielkie
pieniadze, nie oznacza, ze mozna traktowac ich jak smieci,narzucac im 12-sto
godzinny dzien pracy czy tez zmuszac do zachowań urągajacych ich godnosci.To
jedna strona medalu. Drugą jest problem z pozyskaniem sensownego pracownika.
Uczciwego, sumiennego, sensownie wykształconego czy tez w miare swoich
możliwości kreatywnego. Innym problemem są pracodawcy, którzy
wykształceniem, kreatywnością nie odbiegają od poziomu swoich pracowników.
Są mało ciekawi świata, nie uczą się, nie potrafią się zorganizować,
kreatywność kojarzy im się z naciągnięciem kolejnego frajera na g..ny
produkt.
Inną sprawą jest to, że obecny system promuje cwaniaków. Zarówno
wśród pracobiorców jak i pracodawców. Ludzie patrzą na to co się dzieje i
część z nich dochodzi do wniosku, że tylko bycie sk...ynem brutalnie
wykorzystującym aktualną pozycję zapewnia sukces i przetrwanie.



--
pozdrawiam
Jaroslaw Wiechecki