Witam

Mam w zasadzie ten sam problem co ty. Po kilku latach pracy na zachodzie
chcialbym wrocic do Polski. Moge odpowiedziec Ci w zastepstwie specow
od HR.

Twoje spostrzezenia sa sluszne. Do listy potencjalnych przyczyn braku
ofert dla polskich zachodnich specjalistow dodalbym obawy Twoich przyszlych
szefow o swoje stolki. Nie chca zatrudniac kogos z wiekszym niz oni
doswiadczeniem, ktore naprawde streszczone w pigulce jest na 6 stronach.

Dam Ci rade. Nie szukaj posady/pracy w Polsce. Jezeli juz, to moze ci to
zajac troche czasu. Nie popelniaj tez bledu tego rodzaju, ze opiero jak
przyjedziesz
bedziesz szukal pracy.

Ja zamiast szukac pracy otwieram firme IT w Niemczech z kolega i do Polski
przeniesiemu jej oddzial odpowiedzialny za development.

Pozdrawiam
P

<n...@g...pl> wrote in message news:d0bv40$9hb$1@inews.gazeta.pl...
> Dużo się ostatnio mówi o wyjazdach z kraju ale co z (późniejszym)
> powrotem? Pytanie do grupowych HR-owców:
>
> Jak sądzę otrzymujecie sporo aplikacji z zagranicy, jak to wygląda w
> praktyce? Osobiście zetknąłem się z kilkoma problemami:
>
> 1. Brak/mało ofert. Dotyczy chyba wszytkich, którzy za granicą zajmowali
> się czymś bardziej specjalistycznym.
> 2. Konflikt interesów. Nawet po znacznym obniżeniu wymagań finansowych
> jestem (lub raczej uchodzę za takiego) za drogi.
> 3. Niewiarygodność. Wynika po części z (2), po części z
> nieustabilizowanej sytuacji.
> 4. Małe doświadczenie (!) w pracy w kraju. Jak wiadomo, w Polsce nie
> wystarczy tylko pracowac, trzeba jeszcze mieć kontakty i łokcie.
>
> Jak to rozwiązują inni? Może darować sobie etat i pracować zdalnie lub
> otworzyć własną DG?
>
> R.