Dużo się ostatnio mówi o wyjazdach z kraju ale co z (późniejszym)
powrotem? Pytanie do grupowych HR-owców:

Jak sądzę otrzymujecie sporo aplikacji z zagranicy, jak to wygląda w
praktyce? Osobiście zetknąłem się z kilkoma problemami:

1. Brak/mało ofert. Dotyczy chyba wszytkich, którzy za granicą zajmowali
się czymś bardziej specjalistycznym.
2. Konflikt interesów. Nawet po znacznym obniżeniu wymagań finansowych
jestem (lub raczej uchodzę za takiego) za drogi.
3. Niewiarygodność. Wynika po części z (2), po części z
nieustabilizowanej sytuacji.
4. Małe doświadczenie (!) w pracy w kraju. Jak wiadomo, w Polsce nie
wystarczy tylko pracowac, trzeba jeszcze mieć kontakty i łokcie.

Jak to rozwiązują inni? Może darować sobie etat i pracować zdalnie lub
otworzyć własną DG?

R.