Użytkownik "Mariusz 'BB' Trojanowski" <m...@a...in.sig> napisał w
wiadomości news:cvnlke$h3o$1@inews.gazeta.pl...

> Minusy - czytałeś kiedyś Kodeks Pracy? No wiesz, taka gruba książka,
> urlopy, płatne nadgodziny, odprawy, fundusz socjalny itepe? To wszystko
> Cię NIE dotyczy, gdy pracujesz na UZ.
> Plusy - raczej żadne. Mniej kosztujesz pracodawcę, czyli MOŻE zapłacić Ci
> więcej. Ale prędzej śnieg na Saharze zobaczysz.

Plus jest taki, ze pracodawca nie ma prawa ingerowac w to, kiedy i gdzie
wykonujesz czynnosci objete umowa - tzn. nie moze Ci nakazac przychodzic do
firmy w godzinach od-do i nic mu do tego, czy piszesz program, zbierasz dane
lub pisujesz artykuly w srodku nocy u siebie w domu, wieczorami z laptopem w
knajpie czy w jakikolwiek inny odpowiadajacy Ci sposob. Czynnosci objete
umowa maja byc wykonane, ale poza tym masz zupelna swobode wyboru godzin
pracy i jej miejsca - oczywiscie w sposob ograniczony samym charakterem
pracy, np. ankietowania przez telefon raczej sie nie da uprawiac w nocy.
Pracodawca tez nie moze wydawac polecen sluzbowych dotyczacych szczegolow
tego, co i jak masz robic w danej chwili. Jednym slowem, jesli nie jest to
przykrywka na cos, co powinno byc umowa o prace (sztywne godziny,
bezposrednia zaleznosc sluzbowa) to umowa zlecenie daje zakres wolnosci
niedostepny w przypadku etatu.

I.