> Umowa agencyjna to znow inna umowa niz umowa zlecenie.
Jest formą umowną umowy zlecenia firma-firma.

> zleceniobiorca ma wykonac okreslone czynnosci. Rozliczany jest z ich
> wykonania, nie z efektu.
Jeżeli chodzi o porównanie do umowy o pracę, gdzie pracownik płacony
jest "od godziny" lub ryczałtem, zleceniobiorca, który otrzyma
wynagrodzenie za np.
> - rozniesienie ulotek na jakims obszarze
zwykle wykona pracę szybciej, przyjmując kolejne zlecenie i stwarzając
sobie warunki do wyższego zarobku. Pracownik wykona w tym samym czasie
najmniejszą ilość pracy, możliwą do zaakceptowania przez pracodawcę.
Efektem jest tu ilość pracy wykonana w określonym czasie.

> Dostarczenie "efektu" to umowa o dzielo, choc tylko niektore efekty
> bezbolesnie sie kwalifikuja jako dzielo.
Wielka szkoda, ale niestety - jest to prawda i duży minus dla
konkurencyjności gospodarki.

> Do sprzedazy bezporedniej umowa zlecenie niezbyt sie nadaje
Umowa zlecenie (firma->osoba prywatna) niezbyt nadaje się do
czegokolwiek w nowoczesnej gospodarce, poza usiłowaniem obejścia prawa
pracy przez część pracodawców. Znacznie ekonomiczniejszą i
praktyczniejszą formą zatrudnienia byłaby w tym konkretnym przypadku
umowa o dzieło, gdyby nie obowiązujące ograniczenia. Również w tym
przypadku forma umowy o pracę umożliwia skuteczniejsze oddziaływanie
na efekt końcowy, niż umowa zlecenie (firma->osoba prywatna).
Tam, gdzie brak powodów do stosowania umów o dzieło, nie powinno się
stosować umów innych, niż o pracę. Ale nie brak podstaw prawnych, bo z
kolei forma umowy o pracę jest - pomimo kosmetycznych zmian - zbyt
mało elastyczna, chociażby przez sztywne odniesienie do czasu pracy i
wszystkie soc-obciążenia. Możliwość płynnego dopasowania formy pracy
(w zależności od jej rodzaju) od czynnika czasowego przez mieszany do
całkowicie efektowego, spowodowałaby rewolucję wydajnościową, przy
zachowaniu przez pracownika większości "logicznych" przywilejów,
wynikających z kodeksu pracy. Natomiast dla ochrony pracowników
mało-wydajnych powinny być utworzone przez system fiskalny mechanizmy
gwarantujące możliwość pracy. Po takich zmianach nikt nie straci, a
zyskają - gospodarka i ludzie.

> czasem na sile sie pakuje to w te forme umowy, zwlaszcza w przypadlu
> nieoskladkowanych studentow, ale zamysl tworcow prawa byl tu chyba
> inny :)
Zamysły "twórców" niewiele maja wspólnego z życiem ;). Może za 2-3
pokolenia efektywne myślenie zastąpi obecne "obciążenia" prawodawców.