On 2/25/2005 10:21 PM, Immona wrote:

>
> Plus jest taki, ze pracodawca nie ma prawa ingerowac w to, kiedy i gdzie
> wykonujesz czynnosci objete umowa - tzn. nie moze Ci nakazac przychodzic do
> firmy w godzinach od-do i nic mu do tego, czy piszesz program, zbierasz dane
> lub pisujesz artykuly w srodku nocy u siebie w domu, wieczorami z laptopem w
> knajpie czy w jakikolwiek inny odpowiadajacy Ci sposob. Czynnosci objete
> umowa maja byc wykonane, ale poza tym masz zupelna swobode wyboru godzin
> pracy i jej miejsca - oczywiscie w sposob ograniczony samym charakterem
> pracy, np. ankietowania przez telefon raczej sie nie da uprawiac w nocy.
> Pracodawca tez nie moze wydawac polecen sluzbowych dotyczacych szczegolow
> tego, co i jak masz robic w danej chwili. Jednym slowem, jesli nie jest to
> przykrywka na cos, co powinno byc umowa o prace (sztywne godziny,
> bezposrednia zaleznosc sluzbowa) to umowa zlecenie daje zakres wolnosci
> niedostepny w przypadku etatu.
>

Oczywiście, że tak. Ale w 90% przypadków chodzi właśnie o "przykrywkę na
coś, co powinno być umową o pracę". I te właśnie obejmowała moja definicja.

Powiedziałbym, że umowa o pracę to jak małżeństwo - więcej prawnej
ochrony dla strony słabszej, którą w tym przypadku jest pracownik. A UZ
to jak układ sponsor/utrzymanka - jedna strona daje pieniądze, drugie
pracę, więcej wolności, mniej zobowiązań.

--
Pozdrawiam @ Mariusz Trojanowski @@@ slotyzmok @ narod!ru (s <-> z)
"Kiedy byłem jeszcze nie Polakiem wyznania mojżeszowego, a zwyczajnym
sobie Żydem z nie ustalonego Homla, to się uczyłem w chederze i tam mi
opowiedziano o tym wesołym fakcie." [Burzliwe życie Lejzorka Rojtszwańca]