Użytkownik "YOeLL" <y...@p...fm> napisał w wiadomości
news:Mk1Tc.18424$BM2.17318@news.chello.at...
>
> Użytkownik "seb" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:cfi4v4$t1l$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Witam
> >
> > Pracuje w firmie na stałą umowę już 2 lata. Okres wypowiedzenia z
> > tego co znalazłem w necie to 1 miesiąc - chociaż szef stwierdził ze 2
> > tygodnie w
> tym
> > urlop :)...
>
> Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
> określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i
> wynosi:
> 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
> 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
> 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
>
> > ...ale powiedział też, ze teoretycznie to moge nawet jutro nie przyjść i
> nic
> > nie może mi zrobić,
> > bo najwyżej może mi wspisać w "papierach" , ze porzuciłem
> > prace....ale czy mi potrzebne są jakieś "papiery" ? :)
>
> Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
> winy pracownika w razie:
> 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
> pracowniczych,
> 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
> przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
> stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
> prawomocnym wyrokiem,
> 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do
> wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
> § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
> może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
> wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
> § 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po
> zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
> związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie
> umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa
> organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później
> jednak niż w ciągu 3 dni.
>
> > Jak to w końcu jest z tym porzuceniem ? Jakie mogą być konsekwencje ?: )
> Konsekwencje? Mozna to porownac do bycia skazanym- masz nabruzdzone w
> papierach i moze byc ciezko znalezc prace
> Pracodawca moze Ci takze zaproponowac tzw. "zwolnienie z obowiazku
> swiadczenia pracy". Moze wtedy wyslac Cie na urlop.

Znam historie, ze pacjent, ktory porzucil prace zostal podany do sadu przez
pracodawce o odszkodowanie w zwiazku ze stratami, ktore byly wlasnie
nastepstwem porzcenia pracy i przegral. Kolo do dzisiaj nie wygrzebal sie z
dlugow.

--

robee

<<http://rtfm.bsdzine.org/#tematy>>