>> 1. jesli firma szuka ludzi bez b. konkretnych wymagan merytorycznych -
>> prawdopodobnie robi bokami i nie ma mocy przerobowych => mozna latwo ja
>> udupic, odpuszczajac sobie kilka intratnych, ale pracochlonnych
>> kontraktow
>> i kierujac tych odpuszczonych klientow do tej firmy
>
> A Ty przyjmujesz zlecenie, jak wiesz, że nie dasz rady go zrealizować?
> Zresztą skoro stać Cię na odpuszczenie kilku kontraktów/klientów, to nie
> widzę powodu, byś się miał aż tak drastycznie i szczegółowo pilnować
> konkurencji. :)
Nie zrozumiales? To miala byc ironia...

>> 2. jesli wymagania merytoryczne sa, i sa zgodne z glownym profilem
>> dzialalnosci firmy - ktos (jakis specjalista) odszedl z pracy => moze
>> uda sie go zatrudnic;
>
> IMHO gdybologia stosowana. Specjaliści jak już odchodzą, to zazwyczaj
> dlatego, że ktoś im zaproponował już lepsze warunki. Wcześniej.
Alez oczywiscie to jest "gdybologia" - rownie logiczna jak zakladanie,
ze firma ktora nie chce podac swoich danych w dostepnym publicznie
ogloszeniu chce kogos oszukiwac.

>> Proste - nie? To taka mowa ciala ;-)
>
> Można i w drugą stronę. Taka firma może pokazać, że się rozwija.
> W jakimś wątku (dot. chyba pracy po znajomości) mi nawet przeleciała
> wypowiedź, że to może być i pewna forma reklamy. To też wydaje mi się
> proste. :)
Tak, ale chyba zapomniales jednak - kto tu kogo szuka i kto tu placi.

>> Tak wiec podawanie nazwy firmy czesto nie jest dla niej korzystne.
>> Sam czesto przegladam oferty pracy, zeby zobaczyc co robi konkurencja -
>> a p.p.o idealnie sie do tego nadaje ze wzgledu na latwosc wyszukiwania.
> Podawanie danych firmy ma swoje negatywy (zwłaszcza dla paranoików :),
> ale ma też swoje plusy.
Oczywiscie. Dlatego nie powinno byc wymogiem formalnym.
Niech firma sama podejmie decyzje - dlaczego ma ja podejmowac
ktos inny?

PiotrG