Użytkownik "jaQbek" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:da6h35$g93$1@korweta.task.gda.pl...

> ocenić sytuację firmy, czy firma jest poważna, czy to jeden wielki krzak.
> Mi na myśl przychodzą następujące kwestie:
> - wielkośc firmy: wydaje mi się, że im mniejsza, tym większe ryzyko, że
> padnie.

Ta gdzie pracuje jest mala i istnieje od z gora 15 lat, wiec wielkosc nie
jest pewnym kryterium. Poza tym firmy startujace na rynku - choc wiele z
nich ponosi porazke - daja duze mozliwosci awansu tym pracownikom, ktorzy
byli w nich pierwsi. Jesli Ci chodzi o stabilnosc, taka cezura sa 2-3 lata -
przetrwanie tyle na rynku oznacza, ze firma sobie radzi. Bardzo duzy procent
nowych firm pada wlasnie w ciagu pierwszych pierwszych 3 lat dzialalnosci,
jesli tyle przetrwa, szanse na przetrwanie statystycznie rzecz biorac bardzo
sie zwiekszaja. Tak wiec ja bym zapytala raczej "od kiedy firma istnieje na
rynku" - o ile nie mozna sie tego dowiedziec z ogolnodostepnych zrodel
takich jak strona firmowa.

> - ratacja pracowników: jak często są zwalniani, jak często sami odchodzą

Bardzo dobre pytanie :) Kiedys wprawilam nim w wielkie zaklopotanie
rekrutera.

> - o zarobki raczej nie ma co pytać, bo w wielu firmach to temat tabu.
> O co jeszcze można spytać ? Niestety w życiu miałem już 3 razy sytuację,
> gdy moja ocena firmy podczas rozmowy okazała sie błędna: w pierwszym
> przypadku

- w czym sa lepsi od konkurencji - zarowno w aspekcie rynkowym, jak i jako
miejsce pracy
(pytanie czesto zadawane kandydatom: dlaczego mamy wybrac wlasnie Ciebie.
Kandydat tak samo moze je postawic.)
- czy maja sciezke kariery dla swoich pracownikow
- jak inwestuja w swoich pracownikow (szkolenia, oplacanie egzaminow na
certyfikaty)
- jakie mieli najwieksze sukcesy
- jakie maja cele rozwojowe na przyszlosc
...

Generalnie, nalezy wziac podrecznik z pytaniami zadawanymi kandydatom na
rozmowie kwalifikacyjnej i odwrocic te pytania, ktore nie dotycza zycia
osobistego i nadaja sie do zadania firmie, a nie tylko prywatnej osobie. ;)

Ale tak naprawde - firmy nie sa sklonne udzielac zbyt wielu informacji,
traktujac niektore z nich jako poufne i o wiele lepiej dziala bialy wywiad.
Strona firmowa - czy jest na niej nazwisko przynajmniej szefa lub/i
zarzadu - googlowy search po tych nazwiskach. Mozna w ten sposob znalezc
poprzednie miejsca pracy, udzielanie sie w wypowiedziach i artykulach,
dzialalnosci spolecznej i politycznej, sponsorowanie wydarzen, udzial w
konferencjach etc., a takze prywatne pasje tych osob. Oczywiscie tez search
po nazwie firmy. Nieobecnosc w Internecie gdziekolwiek poza wlasna www w
dzisiejszych czasach coraz bardziej staje sie znamionem niewiarygodnosci,
jesli chodzi o biznes, z wylaczeniem nielicznych branz.

I.