Standardowa akcja - szukamy pracy, wysyłamy papiery w odpowiedzi na oferty
firm albo i ślemy w ciemno, firma odpowiada i zaprasza nas na rozmowę.
Najpierw najcześciej padaja pytania ze strony pracodawcy i jeśli tą część
rozmowy przejdziemy pozytywnie nadchodzi czas na pytania od nas do
pracodawcy. I tu pojawia się pytanie - o co pytać ? Przy pomocy jakich pytań
można w miarę szybko i w dyplomatyczny sposób (bo w końcu nie o wszystkim
firma zechce mówic momuś, kto w niej nie pracuje)
ocenić sytuację firmy, czy firma jest poważna, czy to jeden wielki krzak. Mi
na myśl przychodzą następujące kwestie:
- wielkośc firmy: wydaje mi się, że im mniejsza, tym większe ryzyko, że
padnie.
- ratacja pracowników: jak często są zwalniani, jak często sami odchodzą
- o zarobki raczej nie ma co pytać, bo w wielu firmach to temat tabu.
O co jeszcze można spytać ? Niestety w życiu miałem już 3 razy sytuację, gdy
moja ocena firmy podczas rozmowy okazała sie błędna: w pierwszym przypadku
okazało się, że defakto w firmie potrzebny nie jestem (zatrudnili 2 osoby,
by wybrac z nich jedną), w drugiej po roku okazało się, że projekt był
robiony dla nikogo i został rozwiązany, zaś w trzeciej po pól roku od
zatrudnienia mnie wspólnicy zaczęli się kłócić o kasę i firma uległa
rozwiązaniu. Wolałbym podobnych sytuacji na przyszłość uniknąć.

--
jaqbek [monkey] poczta dot onet dot pl