Dnia 04-04-06 18:19, osoba przedstawiająca się jako "Kaizen" napisała co
następuje:

> Czasami. Nie ważny tryb rozwiązania, ważna przyczyna. To ustawowo.
> /ciach/
> szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
> przyczyn niedotyczących pracowników.

Istotą rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron jest to że nie
określa się przyczyn ani winnych czy wnioskodawców. Nie można więc tu
mówić o rozwiązaniu z przyczyn niedotyczących pracownika. W takim
przypadku pracownik otrzymuje wypowiedzenie. Jeśli zakład proponuje
rozwiązanie za porozumieniem stron to właśnie po to żeby nie wypłacać
świadczeń należnych w wypadku wypowiedzenia.

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-