Witaj

Nie będę oceniał faktu natychmiastowego podpisania przez Ciebie tego
dokumentu, bo sądzę, że nie po to pisałaś na grupę, aby czytać czyjeś
aroganckie komentarze.
Natomiast powiem Ci, że podpisanie tego od razu czy też potem nie ma
większego znaczenia. Porozumienie zmieniające (właśc. - wypowiedzenie
zmieniające) działa tak:
- ma ono okres taki, jak wypowiedzenie zwykłe dla danego okresu zatrudnionia
(dla Ciebie - 3 mies.)
- wypowiada ono dotyczchasowe warunki pracy i/lub płacy (może to dotyczyć
np. stanowiska)
- masz czas (najczęściej połowę okresu wypowiedzenia) na podjęcie decyzji
czy sie zgadzasz
- jeśli tak - po upływie okresu wypowiedzenia dotychczasowa umowa o pracę
jest rozwiązana i zawierana nowa, na nowych warunkach określonych w
wypowiedzeniu zmieniającym
- jeśli nie - wypowiedzenie zmieniające staje się zwykłym wypowiedzeniem
umowy o pracę i po upływie jego okresu nie jesteś już tam zatrudniona.
Nie tracisz oczywiście odprawy i innych świadczeń, jeśli Ci się należą.
Niestety tak, jak to opisałaś nie widzę faktu naruszenia prawa, choć
sk********two oczywiste.
Sama pomyśl co zrobić. Może się przyczaić i szukać nowej pracy? A może
pozbierać informacje na temat jego nadużyć i użyć (ale mi się rymnęło!)?
Możesz także napisać własne wypowiedzenie, w którym wycofasz poprzednią
zgodę i wypowiesz pracę - ale wtedy stracisz niektóre świadczenia. A można
też zastosować środki, hmm, pozaproceduralne...
W ogóle - głowa do góry! Jeden szef k***s, to nie koniec świata.

Pozdrawiam i trzymaj się
Jarek