>> a powiedz czy uczciwym jest w stosunku do pracodawcy opierdzielac sie
>> miesiac czy dwa, podczas gdy dostaje sie te same pieniazki, tak jakby
>> sie caly czas wydanie pracowalo?

> To moze najpierw sprecyzujmy --> mowimy o 800 zl brutto (nie majacych
> wiekszej wartosci motywacyjnej po odjeciu narzutow) czy o PIENIADZACH? ;)

a co to ma do rzeczy?
w koncu obie storny decyduja sie, podpisuja umowe i maja sie z niej wywiazywac.
pracownik rzetelnie *pracowac* na etacie czyli przez 40 godzin tygodniowo,
a pracodawca placic tyle, ile zapisali w umowie - moze 8000 a moze 800.

pozdrawiam

romekk