entroper wrote:
>> (...) Tymczasem rozpoczęło się od serii
>> pytań, którymi postanowili zaatakować mnie kierownik projektu i główny
>> architekt.
> wiesz, to takie negocjacje płacowe po buracku. Wykazują Ci, że nic nie
> jesteś wart :)
czyli nazwijmy to strategia kija.
Jest też strategia marchewki polegająca na tym, że kandydat idzie na
*banalny* test i po jego zaliczeniu na 100% kierownik olśniony wiedzą
kandydata nie może wytrzymać i proponuje lepsze warunki płacowe.
Spotkałem się trzykrotnie z takim podejściem i przyznam, że mimo
oczywistej zerowej wartości testu psychologicznie było mi bardzo
przyjemnie, kiedy sam prezes firmy parokrotnie mnie chwalił i podziwiał
moje umiejętności. Lubimy być chwaleni, podświadomie przyjmujemy
pochlebstwa i zapominamy wtedy o właściwej sprawie: czy nowa propozycja
cenowa tak naprawdę jest czymś lepszym od naszej BATNA!

Wracając do Altkomu, którego będę jednak bronił, strategia kija nie jest
taka zła, gdyż testuje odporność kandydata na stres. Znamy pewno ten
stres, że tuż przed wdrożeniem coś nie działa, że brakuje czasu,
deadline, wkur....y klient itd. itp. W takich sytuacjach IMHO pewność
siebie oraz wiara we własne umiejętności oraz doświadczenie są istotne.
No bo coż nam pozostaje, kiedy osamotnieni na polu bitwy mamy 5 minut a
tutaj nic nie działa, chcemy pier.... komputer wyrzucić przez pier....
okno? Wtedy pozostaje jedynie silna wiara w siebie samego:)

Pzdr

--
http://www.pajacyk.pl - czy już dzisiaj kliknąłeś dla dzieciaków?
( przypominacz: http://ds5.agh.edu.pl/~cysiek10/pajacyk/ )