a teraz z innej beczki ale mniej wiecej o to samo chodzi

1. jest sobie firma "x" - zaczynam w niej prace w 1997 roku (zatrudnia 300
osob) - umowa na czas nieokreslony
2. w roku 2000 firma "x" zmienia nazwe na "xy" - nastepuje zmiana udzialow
firmy wsrod wlascicieli (tych samych wlascicieli) - pracownicy dostaja nowe
umowy
o prace - bo pracuja dla nowej firmy "xy"
3. w roku 2002 firma "xy" zmienia sie na "xyz" - ponownie nastepuje zmiana
udzialow firmy wsrod wlascicieli (tych samych wlascicieli) - pracownicy
dostaja nowe
umowy o prace - bo pracuja dla nowej firmy "xyz"

pytanie brzmi:
W zwiazku z likwidacja stanowiska pracy 1.03.2003r. dla pracownika, ktory
zostal przyjety w 1997 roku i przechodzil wszystkie transformacje tej samej
firmy do odprawy liczy mu sie termin przepracowany w firmie "x"+"xy"+"xyz" -
czy tylko okres zatrudnienia w firmie "xyz" ???

to sytuacja z zycia mojej zony, wydaje mi sie ze powinno sie liczyc
wszystkie razem - firma dala odprawe w wysokosci 1 wynagrodzenia mowiac ze
przepracowala tylko okres dla firmy "xyz" - poradzcie cos bo moze uda sie
cos jeszcze zdzialac



--
Maciej_NT
m...@n...interia.pl