>        Witam!!
>
>    Sprawa wyglada tak: kobieta przepracowala w jednym zakladzie 31 lat. W
> czerwcu dostala 3-miesieczne wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia uplywa w
> dniu: 30.09.2003r. Powodem sa przyczyny ekonomiczne dot. pracodawcy.
> Chcialabym sie dowiedziec jakia przysluguje tej pani odprawa? 3- czy
> 6-miesieczna? Sluszalam, ze weszly nowe przepisy i podobno nalezy sie
> odprawa 6miesieczna. Czy to prawda?
>
> Dziekuje i pozdrawiam
>
> Tysia
>
>Witam. Miłej lektury i pozdrawiam.

Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy
nr 112, poz. 980 (w którym jest urzędowa jednolita wersja),
 nr 135, poz. 1146,
 nr 200, poz. 1679.

Art. 1.1. Przepisy ustawy stosuje się do zakładów pracy zatrudniających co
najmniej 20 pracowników, w których następuje zmniejszenie zatrudnienia z
przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi
albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy
warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one
konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania
stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia przynajmniej 100, jednakże
mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników.
2. Przepisy ustawy stosuje się także do zakładów pracy zatrudniających co
najmniej 20 pracowników w przypadku ogłoszenia ich upadłości lub likwidacji, z
zastrzeżeniem przepisów art. 7a.
3. skreślony.

Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn,
o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna.
2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
pracodawcy mniej niż 2 lata,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
pracodawcy 2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
pracodawcy ponad 8 lat.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Przepis art. 36 § 11 kodeksu
pracy stosuje się odpowiednio.
2a. Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego
wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu roku poprzedzającego rok, w
którym rozwiązano stosunek pracy, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
3. Odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi:
1) skreślony,
2) który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia w
zakładzie pracy przejmującym w całości lub w części mienie dotychczas
zatrudniającego go zakładu albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku takiego
przejęcia,
3) który po rozwiązaniu stosunku pracy rozpoczyna działalność gospodarczą na
własny rachunek lub w ramach spółki albo spółdzielni w związku z przejęciem
określonych składników mienia ruchomego lub nieruchomego zakładu pracy; dotyczy
to także pracownika, który w chwili rozwiązania stosunku pracy jest wspólnikiem
w spółce lub członkiem spółdzielni dokonującej takiego przejęcia,
4) zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymującemu emeryturę lub
rentę albo zatrudnionemu (zamiast tego sformułowania będzie: który nabył prawo
do emerytury lub renty albo który jest zatrudniony) w innym zakładzie pracy w
pełnym wymiarze czasu pracy lub w kilku zakładach pracy łącznie w pełnym
wymiarze czasu pracy,
5) prowadzącemu działalność gospodarczą na własny rachunek,
6) prowadzącemu gospodarstwo rolne o powierzchni użytków rolnych powyżej 5 ha
przeliczeniowych albo gospodarstwo stanowiące dział specjalny produkcji rolnej
w rozumieniu przepisów podatkowych, z którego wysokość podatku rolnego
przekracza wysokość podatku z 5 ha przeliczeniowych.
4. W razie zbiegu prawa do odprawy przewidzianej w ust. 1 i jednorazowej
odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje jedna, korzystniejsza


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl