> Nauswa mi sie pytanko, a co zrobic gdy byly pracodawca n i e c h c e
> wydac swiadectwa pracy .. czy grozi mu jakas odpowiedzialnosc i czy sa
> metody aby go zmusic w miare szybko? Sad paracy? Czy ktos wie jakie
> konsekwencje moze ztego tytulu poniesc (pracodawca). Jak zapewne sie
> domyslacie bez tego swiadectwa nie ma szans na uzsyaknie nowej pracy a do
> tego bedzie szla opinia ze jest jakas awanturnica. A tak naprawde nie
bedzie
> to jej wina.
> Wiem ze Evian/Gosia napisala ze musi ale tak naprawde przeciez nie bede
sie
> z nim bil ;-).
>
jak to nie ?
najpierw grozisz lewym sierpowym (skarga w PIP)
jak grozba nie poskutkuje to zadajesz cios - idziesz do PIP i mowisz ze nie
dostales od firmy X swiadectwa pracy - pierwszy strzal i najczesciej w takim
przypadku nokaut bo za kontrola tego swiadectwa pracy idzie kontrola
pozostalych papierow a i czasem skarbowka. jak facet ma taki bajzel to moze
miec spore problemy i raczej bedzie wolal wydac ladne swiadectwo :-)

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))