W wiadomości news:hk41n5$hb2$2@inews.gazeta.pl ben. <b...@c...pl> pisze:

> Dziewczyny dostała kilka dni temu od pracodawcy papier że zobowiązuje się
> pokryć braki ( nie podpisała go na szczęście) mimo nacisków ze strony
> kierowniczki i nieformalnych gróźb utraty pracy.
I słusznie postąpiła.
Podstawowy zakres odpowiedzialności materialnej pracownika jest w KP (od
art. 114).
Ja bym doradzał zarządać kopii tego pisemka celem skonsultowania sie z
prawnikiem. ;)
"Horrendalnych" kwot to on się może domagać tylko w sądzie.

> Czy w przypadku nie podpisania takiego papierku pracodawca ma prawo
> zwolnić dyscyplinarnie takiego pracownika ?
Oczywiście.
Ale nie z tego powodu.

> I do rzeczy:
> Jak dopaśc tego pracodawce?
Zebrać dowody. W szczególności na to, co opisywałeś w początkowej, jakże
epickiej części swego pierwszego postu. :)

> Kiedyś podpisywała przy umowie o prace krótki papierek że odpowiada za
> towar w sklepie.
Taki papier nie jest umocowany w próżni. Wiąże się z treścią umowy o pracę,
stanowiskiem, zakresem obowiązków itp.

> W jakim zakresie pracodawca jest w stanie zciągnc z nich sumy z braków ?
Ściągnąć może tylko w zakresie określonym w KP (na podst. ugody i do wys. 3
pensji). Inaczej musi dochodzić w sądzie i dowodzić, że wina pracownika była
umyślna.

> Czy może liczyć braki w towarze po cenie detalicznej z podatkiem VAT ?
Może sobie liczyć jak mu się podoba, to nie ma znaczenia bo podlega
weryfikacji.

> Jakich argumentów użyć w przypadku podania pracodawcy do sądu pracy ?
To zależy o co go będzie skarżyć.

--
Jotte