MarcinP napisał:

> Moglbym sie z Toba zgodzic, ale pod jednym warunkiem, osoby przyjmowane
> na dane stanowisko, przyjmowane sa wg kwalfikacji ktore posiadaja.

No i o tym myślałem - patrzeć na potrzebne kwalifikacje, a nie na to, że
osoba z wyższym może się jeszcze pochwalić znajomością różnych
ciekawych, ale nieprzydatnych na danym stanowisku teorii. Niestety
strategia "kupowania" na wyrost/zapas jest obecna w każdym działaniu
ludzi.

> A rzeczywistosc jest taka, ze najpierw sie przyjmuje osobe (bo siostrzenica
> szefowej, albo kolezanka szefa ktorej do emerytury brakuje 10 lat, albo inna
> znajoma ktorej trzeba sie odwdzieczyc) a potem szuka "okienka" gdzie
> mozna by ja posadzic.

Tylko, pomijając kwalifikację owej osoby, ja widzę w takich uwagach
interes osoby je wypowiadającej - przy obecnej liczbie bezrobotnych,
szansa że dzięki obiektywnym kryteriom zostanie się zatrudnionym, są
nadal bardzo nikłe a element niekompetencji nadal zapewne pozostanie na
tym samym poziomie [przy obiektywnym wyborze]. Coś mi się widzi, że
jeżeli poziom bezrobocia nadal będzie na takim samym poziomie, to
element "klanowości" w wyborze pracowników wpisze się na stałe w nasze
reguły społeczne, bo nie będzie innego sposobu na dostanie pracy.

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)