Dnia Sun, 16 Jan 2005 12:38:01 +0100, Michał 'Amra' Macierzyński
<m...@p...pl> napisał:

> krzysztofsf <k...@p...gazeta.pl> wrote:
>> To co pisalem dotyczy glownie firm prywatnych, duzych, w ktorych
>> wlasciciele siedza albo daleko w centrali albo spotykaja sie na
>> zebraniach udzialowcow i zarzadu, analizujac sprawozdawczosc,
>> pozostawiajac kierowanie pracownikom najemnym.
>
> Jak duza - to ma swoj dzial HRu,a tam miernot raczej nie przepuszczaja,
> bo sie odbija na wynikach finansowych.

Nie zawsze. ja akurat pracowalem w duzej firmie handlowej (w Polsce kilka
tysiecy osob), gdzie kadry w centrali przyklepywaly tylko pracownikow
rekrutowanych przez lokalne kierownictwa. Z tym. ze akurat tam zadnych
przekretow w moim oddziale nie bylo (akurat takie konkretne i bez ukladow
kierownictwo) a i w okresie gdy rozdmuchalo sie bezrobocie, to decyzje
dotyczyly kogo zwolnic, a nie przyjmowania nowych pracownikow.
Natomiast pole manewru bylo duze i rekrutujacy dyrektor po zamieszczeniu
ogloszenia przesylal wybrane CV do centrali z informacja, ze to jest TEN,
a pozniej komplet kopii dokumentow (swiadectw pracy itp) z prosba o
przeslanie zwrotnie podpisanego przez glownych decydentow angazu.
Naturalnie, gdyby w toku pracy wyszla niekompetencja takiego pracownika,
to centrala bez problemu mogla (i czasem dawala) dac polecenie KILL, od
ktorego raczej nie byloby odwolania.

Sadze, ze w przypadku zwyklych stanowisk produkcyjno-magazynowych i
nizszego personelu biurowego, ten schemat specjalnie nie rozni sie w
wiekszosci firm, chyba, ze maja objazdowe HR, przeprowadzajace na miejscu
rekrutacje w poszczegolnych lokalizacjach. Raczej watpie, sadzac z malej
ilosci ogloszen na takie stanowiska - raczej rekrutacja z polecenia (lub z
ukladow podana jako z polecenia) przyklepywane przez HR centrali.



> Chyba, ze firma BARDZO duza i robiaca w sektorze publicznym (polityka,
> samorzady itp ;)
>
>



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana