Po pierwsze sprawdz to: moze cos zle naliczyli, a wiec zbierz wszystki
papiery tj. ostatnie swiadectwo szkolne + swiadectwo pracy i sam policz (jak
masz jakies problemy to rzuc na grupe lub udaj sie do jakiegos znajomego
kadrowca). Po drugie sprawdz z dzialem kadr wszystkie Twoje urlopy (piszesz
ze dlugo pracujesz) moze kadrowa wyciela jakis blad. Po trzecie: zanim
zaczniesz rozmawiac z szefem lub kadrowa przemysl strategie nieoskarzaj
nikogo. Pomysl, to tez ludzie.
Po czwarte: w kodeksie pracy jest okreslone miniumum dla pracodawcy i
pracownika. Pogadaj z szefem, szef zawsze moze dac wiecej urlopu niz ci sie
nalezy, kwestia jest tylko ustalenia tego w umowie. Dobrze pracuj rozmawiaj
z szefem na pewno mozna wszystko sobie ulozyc ale powoli.

Użytkownik "Voytek" <w...@g...nllll> napisał w wiadomości
news:drqgff$pmj$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> mam następujący problem. Po 7 latach pracy w jednej firmie, okazało się że
> wykorzystałem 9 dni urlopu więcej, niż mi przysługiwało. Nigdy nie
> nadbierałem urlopu, cała sytuacja wynikła z błędnego naliczania urlopu
> przez pracodawcę. W tym roku odjęto mi te 9 dni z bieżącego urlopu. Czy
> pracodawca miał do tego prawo?
> Pozdrawiam
> Voytek