>
> Wiesz co, może ja mam złe doświadczenia.
> Niemniej uważam, że w dowolnej "rynkowej" firmie, powyżej
> kilkunastu osób, zachodzą dokładnie te same mechanizmy.
> To się zaczyna chyba wtedy, gdy decyzje zaczynają
> podejmować osoby, które nie są właścicielami firmy.
> Czyli gdy powstaje kasta menedżerów, którzy zarabiają
> mniej więcej tyle samo, nieważne jak firmie się wiedzie.
>
Bo mamy trochę przerośnięty system ochrony pracownika - to raz, a dwa- to że
przejęliśmy kilka wzorców tzw kultury korporacyjnej, ale nie wszystkie.
Jednym z tych nieprzejętych jest system stałej oceny efektów pracy, którzy w
sferze działania zawiera się w czterech słowach: "zatrudniaj powoli,
zwalniaj szybko". Właściciel(e) nie musi być od tego aby zarządzać. Od tego
są specjaliści. Powyżej pewnej skali kończy się zarządzanie typowe dla
zarządzania warzywniakiem gdzie nic nie obędzie się bez wiedzy i decyzji
właściciela. Zarząd właścicielski ma tyleż samo wad co pozawłaścicielski.
Kwestia oddania i delegacji uprawnień zarządczych to często kwestia rozwoju
i ekspansji firmy.
--
Jackare