On 7 Aug 2004 11:58:32 GMT, Dariusz Jaworski wrote:

> Tomasz Kopacz wrote:
>> Chyba nie bierzesz pod uwagę specyfiki tej grupy - firma niezbyt często
>> ciągle szuka pracowników. To jest nie wiem - raz na pół roku czy coś
>> takiego. Tak więc nie bardzo ma kto zgłaszać - to irytuje w _danym_
>> momencie - potem już ktoś inny się denerwuje...
>
> No i co w związku z tym?

To, że tak naprawdę osoba które to przeszkadza już nie jest zainteresowana
w poprawianiu tego stanu - poszła gdzie indziej!
Tylko że raz po raz pojawiają się kolejne takie osoby... Nie zauważyłeś
tego?

>> Ja bym po prostu dał taką sugestie ogłoszeniodawcom by ... nie dawać
>> ogłoszeń na p.p.o - bo to bez sensu. Jak się szuka szybko pracowników - to
>> lepsze są jakieś fora, specjalne witryny, nawet ogłoszenie
>> internetowo/papierowe w GW - czy cokolwiek. Tam masz gwarancję że się
>> szybko pojawi. A szukający pracy - już się chyba przyzwyczaili że na ppo
>> można znaleźć tylko te prace, gdzie zgłaszającemu się chciało dostosować do
>> FAQ.
>
> Ja natomiast myślę, że Twoje stwierdzenie, że dawanie ogłoszeń na ppo
> jest bezsensu, jest stwierdzeniem bez sensu.

Przecież się nie pojawiają a z tego co tu piszą - moderatorzy nie odpisują
na maile - więc nie bardzo widzę sens publikowania ogłoszeń. Może - agencje
HR czy inne będą nadal publikować - bo w sumie to wystarczy raz
skonfigurować czytnik. Ale to zakłada, że ktoś cyklicznie poszukuje
pracowników....

Ale problem w tych okazjonalnych ogłoszeniach - taki od firmy zdzisiek i
spółka. One też mają swoją wartość. Jeżeli się narzuca komuś kto szuka
pracownika niepotrzebne ograniczenia to on tu nie szuka pracowników...
Tylko trzeba jasno dopisać w FAQ że nie ma gwarantowanego czasu publikacji
i że można czekać n dni i np. odesłać na jakieś serwisy czy fora - jak
pracuj.pl (czy bez podawania nazwy), do miejsc gdzie się ogłoszenia
pojawiają szybciej.

Dodatkowo takie pytanie... ile znasz popularnych czytników które sobie nie
poradzą bez zadeklarowanego kodowania??? I czy jesteś pewien że
poszukującemu pracy (ale takiemu który naprawdę jej potrzebuje)
przeszkadzałyby nawet krzaczki? Byleby dało się odczytać maila/telefon!
A jeżeli mu się nie chce przeczytać źle sformatowanego posta - to niech
lepiej nie pracuje z takim podejściem do życia...


> Sam prowadziłem parę razy
> rekrutacje i poprzez źródła o których piszesz i przez ppo i zgłoszenia
> z ppo były merytorycznie lepsze. Niespodzianka?

Rozumiem, że moderator ma pracę? I nawet przeprowadza rekrutacje? I bardzo
dobrze.

Natomiast ja bym nie przeceniał "merytoryczności" osób odpowiadających na
ppo. Ja mam inne doświadczenia. Dodatkowo PPO - za dużo czasu kosztuje
opublikowanie, taniej dać za 30 zł ogłoszenie - nawet w inecie - które się
od razu pojawia - naprawdę. Mniej nerwów, mniej problemów - płacisz i już.
Dodatkowo jest to pewne zabezpieczenie dla szukających - wiadomo że
pracodawca poniósł jakieś koszty, czyli prawdopodobnie naprawdę potrzebuje
kogoś.

Tak na marginesie - ja się zastanawiam czy poszukujący pracy nie mogliby
jakoś dotować moderatorów (piwo, sponsorowaie łąccza hell.pl i okolic -
opublikowany numer konta gdzie można wpłacać datki? Choć z drugiej strony
to może być źle odebrane... Ja naprawdę rozumiem że robicie to za darmo...
Ale - to nie jest usprawiedliwieniem by to robić źle i nie odpisywać na
maile (albo odpisywać z dużym opóźnieniem) ...Lepiej nie robić moderacji
wcale (grupa niemoderowana, ew. pełny automat który tylko sprawdzi
kodowanie - skoro ono urasta do głównego problemu).