>> I co pracodawca ma z takim kimś teraz zrobić? Z jakiej racji
>> ma płacić za jego leczenie?
>
> Z takiej, że chciał sobie zaoszczędzić na składkach ubezpieczenia.
> To chyba normalne, że się takie wykupuje, jak praca jest ze swej
> zasady niebezpieczna i wiadomo, że do wypadku może dojść? A jak
> ktoś pizda i tego nie wie, to niech się za biznes nie bierze...

Nie przeczytałeś dokładnie mojego poprzedniego posta:

> Jeśli powiemy sobie jasno: pracownik pracuje, a pracodawca płaci mu "gołą
> pensję", czyli np. 899 brutto i NIC go więcej nie obchodzi, to ja jestem
> za
> takim prawem.

NIC czyli coś w stylu obecnej umowy o dzieło. Jest wykonana praca, jest
gotówka dla pracownika, jest podatek. I nic więcej.

Ponawiam więc: z jakiej racji pracodawca ma płacić jeszcze jakieś
ubezpieczenia? Pracownik powinien dostawać gołą pensję w uzgodnionej
wysokości i z tego sobie opłacić to, na to ma ochotę. A jeśli go nie stać,
bo jest zwykłym robolem i nie jest warty takiej kasy, jaką kosztują różne
obecne dodatki - no to sorry, trza się było uczyć i być wartym dla
potencjalnych pracodawców odpowiednio dużo.