Any_User napisał(a):
>>> I co pracodawca ma z takim kimś teraz zrobić? Z jakiej racji
>>> ma płacić za jego leczenie?
>>
>> Z takiej, że chciał sobie zaoszczędzić na składkach ubezpieczenia.
>> To chyba normalne, że się takie wykupuje, jak praca jest ze swej
>> zasady niebezpieczna i wiadomo, że do wypadku może dojść? A jak
>> ktoś pizda i tego nie wie, to niech się za biznes nie bierze...
>
> Nie przeczytałeś dokładnie mojego poprzedniego posta:
>
>> Jeśli powiemy sobie jasno: pracownik pracuje, a pracodawca płaci mu "gołą
>> pensję", czyli np. 899 brutto i NIC go więcej nie obchodzi, to ja
>> jestem za
>> takim prawem.
>
> NIC czyli coś w stylu obecnej umowy o dzieło. Jest wykonana praca, jest
> gotówka dla pracownika, jest podatek. I nic więcej.
>
> Ponawiam więc: z jakiej racji pracodawca ma płacić jeszcze jakieś
> ubezpieczenia? Pracownik powinien dostawać gołą pensję w uzgodnionej
> wysokości i z tego sobie opłacić to, na to ma ochotę. A jeśli go nie
> stać, bo jest zwykłym robolem i nie jest warty takiej kasy, jaką
> kosztują różne obecne dodatki - no to sorry, trza się było uczyć i być
> wartym dla potencjalnych pracodawców odpowiednio dużo.
>

Wszystko moze byc, tylko wtedy kwota szybuje dosc znacznie w gore....
Dodatkowo, jesli jest taki sposob placenia, to pracodawca moze byc
pewien, iz pracownika ma teraz, dzis, a jutro - no coz, jak konkurent
zaplaci wiecej....

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia