Dnia Mon, 6 Nov 2006 21:56:08 +0000 (UTC), Jakub Lisowski napisał(a):

> Dnia Mon, 6 Nov 2006 22:34:04 +0100, jacek01g <j...@i...pl>
> w <e8c30$454faa9c$540a49d2$21495@news.chello.pl> napisał:
>
>>> No to się zdziwią, jak potrafią pracować biali murzyni.
>>> Ciekawe co przyjdzie prędzej - zamkną fabrykę, czy zaczną płacić jakieś
>>> normalne pieniądze.
>>> Bo okreś półodejścia pracownika za takie pieniądze to szacuję na dwa
>>> tygodnie - okres wypowiedzenia na umowę na okres próbny na 3 miesiące.
>>>
>>> ja czyli jakub
>>
>> hehe... Koreańce przewidzieli tak rozwój wypadków.
>>
>> W LG Philips kadra średniego szczebla (inzynierowie, kierownicy) podpisują
>> lojalki na 3 lata (słownie trzy lata). Jeśli delikwent sam sie zwolni przed
>> tym okresem płaci LG odszkodowanie w wysokości coś około 20tys zł za
>> szkolenie w Korei. Szkolenie jest oczywiście obowiązkowe i kilkutytgodniowe.
>>
>> Płaca na pocz. i póki co przez jakiś czas to ok. 2000 brutto. Robotnicy
>> dostaną może 1200-1500 przy czym zachęca sie ich "pracą w międzynarodowym
>> towarzystwie i międzynarodowej firmie" oraz "niespotykanej szansie tworzenia
>> firmy od podstaw".
>>
>> Przez cały czas okres szkolenia delikwent jest zarejestrowany jako
>> bezrobotny, a wrocławski Urząd Pracy płaci LG za jego szkolenie. Dopiero po
>> powrocie do Polski delikwent podpisuje umowę o pracę i dopiero wtedy
>> przestaje być bezrobotny.
>
> No to jak: gościu jest bezrobotny, PUP wysyła go an szkolenie w LG i
> Korei i płaci za jego szkolenie, a jak sięgościu wypnie przed upływem 3
> lat, to płaci LG? Mam wśtpliwości, czy to byłoby do obronienia w sądzie
> z punktu widzenia LG, bo gościu podczas szkolenia był bezrobotnym w
> gestii UP, i jeżeli komuś miałby płacić, to UP.
>
> Ale wywalczyć porozumienie stron nie jest jakoś koszmarnie trudno.
> Uporczywe branie urlopu na żądanie w krytycznych momentach połączone z
> wyłączeniem komórki. Jawne zapisanie się do związków zawodowych albo
> wręcz ich organizacja - im więcej związków w takiej fabryce tym lepiej i
> weselej. Literówki w emailu (your gays should be able to do this).
> Jawne podkablowanie zakładu do PIP o na przykład nieudzielanie urlopu,
> albo brak 14sto dniowego urlopu w roku.
>
> Z drugiej strony - 3 lata darmowego kursu inżynierowania w fabryce
> telewizorów to nie w kij dmuchał. Angielski się podszlifuje.
>
> Nie rozumiem co jest takiego superowego w tworzeniu firmy od podstaw,
> IMO lepiej jest pracować w firmie, która już została stworzona.
>
>> spoxik, co nie?
>
> Ostatecznie 1200 to prawie 2x więcej niż 699.
>
nie, bo 1200 zl to w Polsce cos kolo 880 zl. Tak jak 950 rowna sie 699.