Herald pisze:
> Dnia Wed, 02 Dec 2009 10:48:55 +0100, Liwiusz napisał(a):
>
>
>> Jak mógłbyś na gruncie logiki i intuicji (a nie "bo prawo tak każe")
>> udowodnić, że jak ktoś ma spełniać obowiązki pracownicze, to mam mu
>> dawać urlop? Załóżmy, że pracownik nie chce tego urlopu,
>
> Ponieważ wówczas wyolbrzymiłaby się patologia w postaci "żaden pracownik
> nie chce urlopu, wszyscy się zrzekli".
> A takie coś powstałoby w podobny sposób:
> " - zatrudnię cię na 3 miesiące, ale podpisuj mi tu kwit że nie chcesz
> urlopu. inaczej nie mamy o czym gadać".

Nie tego dotyczyło pytanie.


>> tylko chce więcej zarabiać?
>
> Wierzysz w te brednie które piszesz?

To oczywista oczywistość. Oczywiście możesz wierzyć w brednie, że
pracodawca daje pracownikowi urlop za darmo.


>> Zresztą można mieć pracownika i nie dawać mu urlopu (jeśli pracuje
>> zbyt krótko),
>
> Wow - jak chcesz tego dokonać?
> Urlop u NWOEGO pracodawcy nabywa się po każdym przepracowanym miesiącu w
> proporcjonalnym wymiarze.

Widzisz, czyli po 2 tygodniach pracy urlopu nie ma. Czyli można być
pracownikiem i urlopu nie mieć - cbdu.


>
>> Chyba, że wprowadzimy kolejny punkt do definicji pracownika -
>> pracownikiem jest osoba pracująca powyżej miesiąca. Wszyscy inni to
>> niepracownicy.
>
> Zapętlasz się Liwiusz. Znasz pojęcie "karencja", "wyczekiwanie"?
> Identyczna sytuacja jak z urlopem (o miesiącu) jest np. z zasiłkiem
> chorobowym - tu też jest okres "podlegania pod obowiązkowe ubezpieczenie
> chorobowe przez pracownika".

Czytałeś cały wątek?

--
Liwiusz