"KrzysiekPP" <k...@o...pl> wrote in message
news:MPG.1bd5d2f7e7a9062b989c0c@news.task.gda.pl...

> Ale to naginanie ... wyplaty dokonuje sie. Jesli pracownik mialby dostac
> ja do reki, to ma dostac wlasnie w tym terminie. Moim zdaniem wyplata
> poprzez przelew nie moze sie od tego roznic, czyli kasa ma byc na koncie
> tego samego dnia, co wyplata do reki. Nie mozna dyskryminowac pracownika
> ze wzgledu na sposob zaplaty za prace.

Przelew z jednego banku do drugiego moze troche isc i to sie rozni w
zaleznosci od banku - pracodawca musialby zrobic sobie grafik, kiedy komu
wyplacac, zeby mu doszlo na czas albo wszystkim przelewac na tyle wczesnie,
zeby ten o "najwolniejszym" banku dostal w terminie. W wiekszosci znanych mi
firm termin wyplaty to termin dokonania przelewu. Dzien czy dwa nie sa
zadnym problemem. Problem jest wtedy, jak wyplata sie opoznia. Zglaszac do
PIPu - kredytowanie sie placami swoich pracownikow to chamstwo i nieuczciwa
konkurencja wobec tych, ktorzy swoim placa w terminie. PIPu nie nalezy sie
bac - skarge trzeba zlozyc na pismie, ale nie wolno im ujawnic pracodawcy
nazwiska pracownika, ktory sie poskarzyl - maja "tajemnice spowiedzi" :)

I.