> Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie najpóźniej do 10 dnia
> następnego miesiąca ... jeśli wypłaca 15 to znaczy że łamie kodeks pracy -
> można wtedy np w bardzo ciekawy sposób odejść z pracy z paragrafu 52
> kodeksu pracy - jeśli pracowadca w sposób znaczny narusza obowiązki wobec
> pracownika pracownik może odejśc z firmy baz zachowania okresu
> wypowiedzenia a pracodawca ma obowiazek wypłacić mu wynagrodzenie za
okresy
> wypowiedzenia w momencie odejścia. Niestety w twoim wypadku możesz to
> zrobic tylko w momencie kiedy praktycznie następuję opóźnienie czyli
między
> 11 a 14 dniem miesiąca - jak wynagroszenie masz na koncie to nic mu
> niezrobisz. Reasumując ma obowiązek wypłacić do 10 dnia każdego miesiąca.

nie wyplacenie w terminie jest ciezkim naruszeniem obowiazkow pracodawcy
a KP mowi

Art 55 § 2.
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

a w

Art 52 § 2.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

wiec [moim zdaniem] moge rozwiacaaz umowe bez wypowiedzenia w okresie 1
miesiaca od uzyskania [...] wiadomości o okoliczności uzasadniającej
rozwiązanie


xyloo