Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:opsql1bows4iukdk@okr42.gamma.furrynet.org...


> Podeslij na kilka rekrutacji swoje CV rzeczywiste, oraz na te same
> rekrutacje Cv zmienione - zeby daty ukonczenia szkol pasowaly do wieku
> 40-kilka lat,dodaj jakis zaklad w ktorym "pracowalas" na poczatku lat
> 90-ych a kwalifikacje i pozniejsze doswiadczenia sie okrywaly.
>
> Porownaj, z ilu ofert odpowiedza na obie aplikacje.

Popytalam sie kilku pracodawcow o ich podejscie do wieku kandydata. Wyszlo
mi, ze w Polsce czesc pracodawcow ma uraz do mentalnosci poprzedniego
systemu i automatycznie ja przypisuja ludziom, ktorzy w poprzednim systemie
spedzili wiekszosc zycia. No wiesz: czy sie stoi, czy sie lezy, iles tam
tysiecy sie nalezy, obijanie sie, nie rozumienie zasad wolnego rynku,
roszczeniowe postawy, skrajna niechec do ryzyka i zmian oraz uzalezniania
placy od efektow, brak postawy "klient nasz pan" itd. Bezpieczniejsza
inwestycja wydaje im sie czlowiek nie skazony tamtym demoralizujacym
systemem. W odniesieniu do wielu ludzi nie jest to prawda, ale w sytuacji
rekrutacyjnej poslugiwanie sie stereotypami "uzasadnionymi statystycznie" (w
rzeczywistosci albo w mniemaniu pracodawcy) jest czeste ze wzgledu na
podniesienie wydajnosci procesu rekrutacyjnego i subiektywne poczucie
zmniejszenia ryzyka. Strzelam w ciemno, ale moze wyrazne zasugerowanie w LM,
ze sie przeczy tym stereotypom, cos by dalo?

I.