Użytkownik " Marek" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d5uj6i$3jr$1@inews.gazeta.pl...
> Immona <c...@W...zpds.com.pl> napisał(a):
>
> > Popytalam sie kilku pracodawcow o ich podejscie do wieku kandydata.
Wyszlo
> > mi, ze w Polsce czesc pracodawcow ma uraz do mentalnosci poprzedniego
> > systemu i automatycznie ja przypisuja ludziom, ktorzy w poprzednim
systemie
> > spedzili wiekszosc zycia.
> >
> Właśne już trzeci rok doświadczam tej fobii pracodawców.
> Mam 49 lat więc myślę, że co najmniej połowa pracodawców jest w podobnym
> wieku co ja, lub starszych. Rozumiem, że pewne patologie pracownicze
> z czasów PRL są im znane, a jeżeli byli pracodawcami już wtedy, to
rozumiem,
> że już wtedy te patologie niepomiernie ich wk....

Dokladnie tak. Moj sp. dziadek byl za komuny kierownikiem w pewnych
zakladach chemicznych i mi opowiadal. W jego dziale mogloby pracowac 25
osob, pracowalo 100, nasylano mu ludzi z przydzialu, z "odpowiednim
wyksztalceniem", z ktorych czesc nie nadawala sie do roboty i nie chciala
pracowac, a dla czesci, chocby chciala, tej roboty nie bylo, wiec musieli
pozorowac prace lub dzielic sie jej absurdalnie malymi kawalkami - to bylo
to ukryte bezrobocie. Kazdego czlowieka o nastawieniu na porzadne, efektywne
wykonanie pracy, badz co badz potrzebnej (bo produkt byl potrzebny) taka
sytuacja musi mocno zdenerwowac. I teraz sobie wyobraz jeszcze, ze tkwisz w
tej sytuacji latami nie mogac tego zmienic. Mozna miec uraz.

> Katastrofalne bezrobocie dało im do ręki narzędzie, dzięki któremu
> z mściwą satysfakcją mogą realizować to, czego nie mogli kiedyś - dowolny
> nie skrępowany niczym wybór pracownika.

Tu bym nie przesadzala z ta msciwa satysfakcja, a narzedzie dalo do reki nie
tyle bezrobocie, co wolny rynek. Pracodawcy nie kieruja sie msciwoscia,
tylko wlasnym interesem, wylaczajac z czynnikow decyzyjnych "wzgledy
spoleczne" - bo zajmowanie sie wzgledami spolecznymi to nie ich rola. Jakbys
wszedl w skore szefa firmy, to wiedzac, ze pracownik ma ci wypracowywac
zysk, zatrudnilbys tego, ktory najlepiej bedzie to robil, a nie tego, ktory
jest najbardziej zaslugujacy na pomoc w danej chwili. Kierowanie sie tym
ostatnim doprowadziloby do upadku Twojej firmy i bezrobocia Twojego i
pozostalych zatrudnionych osob i byloby w ostatecznym rozrachunku etycznie
zle w wiekszym stopniu niz odrzucenie "potrzebujacego", wyrzadzajac wieksze
szkody wiekszej ilosci ludzi.

> Nawet najgorszy absolwent stoi w kolejce po pracę przede mną, bo ma połowę
> mojego wieku, a pracodawca może teraz bez przeszkód realizować swoją wizję
> świata bez fobii i ryzyka rekrutacyjnego.
>

... bo ten absolwent wie to samo co Ty, albo raczej: w zakresie wymaganej
przez pracodawce wiedzy jest z Toba porownywalny - a innymi cechami ma
przewage.
Nie myslales o przekwalifikowaniu, zdobyciu nowych umiejetnosci? W tej
branzy z absolwentami rzeczywiscie trudno Ci bedzie konkurowac. Ale znam np.
goscia w Twoim wieku, ktory naprawia ksera, drukarki i inny sprzet biurowy,
jak sie zepsuje. W duzym miescie pracy jest dla niego pod dostatkiem. Jako
osoba jest "niemedialny", ale sprzedawanie swoich uslug nie wymaga w tym
przypadku wlazenia drzwiami i oknami, tylko zostawienia swojej ulotki tam,
gdzie sa kserokopiarki. Ludzie wiedza, ze czasem sie psuja i zachowuja sobie
takie ulotki, zwlaszcza jak jest na nich cena uslugi i maja poczucie
bezpieczenstwa, ze wiedza, ile zaplaca. Absolwenci sie tego nie ucza, bo
maja takie robotki w inteligenckiej pogardzie. Duzo jest takich prac, a dla
Ciebie chyba jedynym wyjsciem jest umiec cos, czego nie umieja absolwenci
lub co umie bardzo malo absolwentow.

I.