Użytkownik "Baloo" <b...@o...eu> napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:hbcdd9$291j$...@n...mm.pl...

> Dlaczego inspektor ma dać wiarę akurat Twoim zeznaniom?

Bo pracodawca poza SŁOWEM nie miał niczego więcej. Ja mam DOKUMENT.

> Nie wiem, czy jest ok, bo nie znam sprawy.

Inspektor też tego nie wiedział - telefon do mnie ZNAŁ. Mógł zapytać,
skonsultować itp.

> On może dowalić mandat tylko w sytuacji, gdy widzi wyraźne uchybienie, a tu
> najwyraźniej nie zobaczył (abstrahując od przyczyny).

To zależy od JAKOŚCI jego kontroli. No i chęci...

> Jaki masz dowód na to, że przyniosłeś świadectwo do pracy?

Mam tylko dowód jego wydania od lekarza medycyny pracy wraz z pokwitowaniem
wystawienia faktury na adres pracodawcy.
A to już coś :)

> Pokwitował Ci to ktoś? Masz świadków? Jeśli nie, to wybacz, ale nikt nie
> będzie udupiał pracodawcy tylko dlatego, że Ty uważasz, że on kłamie.

Pracodawca ma ściemę + skorumpowanych pracowników.

> Jeśli brak wyraźnych dowodów na uchybienia, to nie tyle zlał, ile po prostu
> nie był w stanie jednoznacznie stwierdzić, że pracodawca jest winien.

Pytanie - czy lepiej więc zwalić winę na pracownika + pieczątka i do domciu?

Pozdrawiam

--
----------------------
Negatyw
negatyw001(małpa)o2.pl
----------------------