Użytkownik "Negatyw" <n...@t...pl> napisał

> Bo pracodawca poza SŁOWEM nie miał niczego więcej. Ja mam DOKUMENT.

Jaki dokument?

> Inspektor też tego nie wiedział - telefon do mnie ZNAŁ. Mógł zapytać,
> skonsultować itp.

Przestaję Cię rozumieć. Najpierw piszesz, ze przesłałeś do PIP wszystkie
dokumenty w sprawie, a teraz twierdzisz, że inspektor nie znał sprawy.

>> On może dowalić mandat tylko w sytuacji, gdy widzi wyraźne uchybienie, a
>> tu najwyraźniej nie zobaczył (abstrahując od przyczyny).

> To zależy od JAKOŚCI jego kontroli. No i chęci...

Byłeś przy tej kontroli? Wiesz jak wyglądała? Wiesz jak dokładnie powinna
wyglądać?
Nie sądzę. Dlaczego więc uważasz, że coś zostało przeprowadzone
niewłaściwie?
Nie przeczę, że pracodawca jest kłamczuchem. Może jest, ale po
przedstawieniu Twoich i jego dowodów kontroler uznał, że widocznie rację ma
pracodawca. Nie zgadzasz się? Uważasz, że to niesprawiedliwe? Możesz się od
tego odwołać sądownie i tyle.

>> Jaki masz dowód na to, że przyniosłeś świadectwo do pracy?

> Mam tylko dowód jego wydania od lekarza medycyny pracy

Dowód wydania świadectwa pracy od lekarza medycyny pracy?

> wraz z pokwitowaniem wystawienia faktury na adres pracodawcy.

Faktury za co?

> Pracodawca ma ściemę + skorumpowanych pracowników.

Przykro mi z tego powodu, ale jak pisałem - wygrywa nie ten, który jest
niewinny, tylko ten, który ma twardsze dowody. Na przyszłość w takich
podejrzanych sytuacjach będziesz skuteczniej gromadził materiał dowodowy.

> Pytanie - czy lepiej więc zwalić winę na pracownika + pieczątka i do
> domciu?

A zwalił winę na Ciebie? Nie, po prostu uznał, że Twoja skarga jest
bezzasadna i tyle.