On 26 Gru, 15:12, "Jackare" <j...@s...de.uk.pl> wrote:
>
> Dlaczego wszyscy uważają że kontakt ma być podejmowany tylko przez
> pracodawcę? Czy przedłużenie umowy nie leży też w interesie pracownika ? Czy
> tylko jedna strona umowy jest inicjatywna? Zmiana daty to zazwyczaj okres
> zamieszania w biurokracji. Ludzie są na urlopach, świętują. Ci z kadr też.
> Zdarzają się potknięcia, ale pracownik zdaje sie też ma głos w sprawach
> dotyczących jego intetesów ...
> --
> Jackare

W tym przypadku jak widac przedluzenie umowy nie lezy. Wiec
podejmowanie prob kontaktu z jego strony jest bezsensu. Jasne, mozna w
ostatni dzien pracy rzucic szefowi "no to na razie fajnie sie
pracowalo dbrz ze juz mnie tu nie ma".
Ale to pracodawca powinien wychodzic z incjatywa. To on cce zeby
pracownik przyszedl do pracy, a jesli chce to powinien przedstawic
pewne warunki wspolpracy. Jezeli zapomnial bo ma balagan w papierach
to moze od roku nie placic ZUS-u. Przeciez ma burdel w papierach i nie
wie ktorym pracownikom trzeba placic bo so oficjalnie a ktorzy na
czarno przychodza dorobic.

Sam mialem przypadek ze odchodzilem z firmy, na "dowidzenia" krotka
rozmowa z szefem bla bla bla. Swiadectwa pracy nie dostalem do dzis a
minal rok. I kto tu ma byc poukladany?