W wiadomości news:ee723i$u3d$1@news.onet.pl Lukasz
<l...@p...onet.WYTNIJpl> pisze:

>> Także w regulaminie pracy nie dałoby się skutecznie zawrzeć takiego
> zakazu.
> Dlaczego?
Ponieważ regulamin pracy stanowi wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy, ale
nie jest to źródło samodzielne Może regulować stosunki pracy tylko w
zakresie przewidzianym ustawą. Poza tym treść regulaminów, statutów, układów
zbiorowych i porozumień nie może być dla pracownika mniej korzystna niż
regulacje ustaw i rozporządzeń. Trochę masz o tym tu:
http://republika.pl/prawo_pracy/art33.htm

> IMHO są miejsca, gdzie rozmawianie przez komórkę jest nie na miejscu.
Po pierwsze nie mówimy o zwyczajach, lecz o prawie stanowionym.
Po drugie nie mówimy o rozmawianiu (używaniu), tylko o posiadaniu przy
sobie.

> Pracodawca dba o wizerunek sklepu, w którym nie na miejscu będzie
> blondynka rozmawiająca non stop z jakimś fagasem zamiast zajmować się
> klientami, którzy odnoszą wrażenie, że przeszkadzają w pasjonującej
> rozmowie. Podejrzewam, że takie jest zamierzenie, tyle, że wyrażone w
> niewłaściwy sposób przez szefa.
Po pierwsze - jak wyżej.
Po drugie - idąc tym tropem, czy pracodawca mógłby Twoim zdaniem zakazać
także posiadania przy sobie np. zegarka, uzasadniając, że gdyby
sprzedawczyni podczas zajmowania się namolnymi, uciążliwymi klientami
pozwoliła sobie spojrzeć na zegarek, to oni mogliby poczuć, iż w czymś
przeszkadzają?
Posiadania przy sobie czego mógłby jeszcze zakazać pracodawca i na jakiej
podstawie prawnej?

> Pracownicy są jacy są: jeden zrozumie, o co chodzi i może sobie dzwonić
> kiedy zechce nie łamiąc savoir-vivre, a innym trzeba zakazać noszenia
> komórki przy sobie i narazić się na ich oburzenie.
Jak pisałem, nie można zakazać tego w sposób formalny, czyli w oparciu o
przepisy prawa pracy i na piśmie.
Przy okazji - jak wyobrażałbyś sobie kontrolę przestrzegania takiego zakazu?

--
Pozdrawiam
Jotte