Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Jaro <j...@w...pl>
wystukał[a]:
> Umowa o prace jest caly etat (przekracza minimalne wynagrodzenie).
> Wiem, ze wielu pracodawcow stosuje taki manewr taktyczny, iz
> zatrudniaja pracownika na caly etat na czas nieokreslony za
> minimalne wynagrodzenie, po czym "reszte" (zazwyczaj dosc duza
> stawke) wyplacaja w oparciu o regularnie podpisywane umowy
> zlecenia. Zastanawiam sie, dlaczego takie rozwiazanie bardziej sie
> oplaca pracodawcy oraz jak bardzo pracownik traci na takim sposobie
> wynagradzania (bo zdaje sie na zus odprowadzane sa mniejsze skladki).

Pracownik nie traci na składkach. Bo przy umowie zlecenia z własnym
pracownikiem odprowadza sie takie same składki jak przy umowie o pracę.
Myk polega na kup (kosztach uzyskania przychodu). Z umowy o pracę jest
jedno 102.25 miesięcznie, a tu jeszcze będzie dodatkowo 20% z tyt. umowy
zlecenia. Traci budżet państwa (parę limuzym mniej dla asystentek
asystentów etc.)
No i czas pracy. Ale tutaj trzeba by wykazać, że umowa zlecenia jest na
coś innego niż umowa o pracę, inaczej inspekcja pracy mogłaby się
przyczepić.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #