candina wrote:
>>Mam pytanko, jak to jest z ZUSem i kilkoma umowami ? Dajmy na to, mam
>>umowe o prace u jednego pracodawcy, a umowe-zlecenie u drugiego. Czy
>>trzeba ktoremus z pracodawcow dostarczyc jakies zaswiadczenia, lub
>>chocby informacje, by skladki zusowskie nie byly placone podwojnie?
>
>
> a czy na umowe o prace pracujesz na caly etat? jezeli tak to niestety od
> kazdej umowy zlecenia i tak musisz placic skladke zdrowotna... gdy na caly
> etat zarabiasz mniej niz minimalne wynagrodzenie to wtedy od um. zlecenia
> placisz wszystkie skladki
>
>

Umowa o prace jest caly etat (przekracza minimalne wynagrodzenie). Wiem,
ze wielu pracodawcow stosuje taki manewr taktyczny, iz zatrudniaja
pracownika na caly etat na czas nieokreslony za minimalne wynagrodzenie,
po czym "reszte" (zazwyczaj dosc duza stawke) wyplacaja w oparciu o
regularnie podpisywane umowy zlecenia. Zastanawiam sie, dlaczego takie
rozwiazanie bardziej sie oplaca pracodawcy oraz jak bardzo pracownik
traci na takim sposobie wynagradzania (bo zdaje sie na zus odprowadzane
sa mniejsze skladki).


Czy mozna w taki sam sposob postapic z 2 umowami na prace na pelny etat
(brzmi moze troche malo realnie, ale zaluzmy ze lubie pracowac 16h/dobe)


Pozdrowienia
Jaro