Szanowny(a) Sebastian T. napisal(a) Thu, 3 Apr 2003 16:37:43 +0200:
>1. Kto jest zobowiązany zdobyć informacje na druku RP-7? Pracodawca czy
>pracownik?

Pracownik. Tu chodzi o Twoj kapital a nie kapital Twojego
pracodawcy.

>2. Czy fakty przedstawione powyżej mają odzwierciedlenie w prawie i czy
>rzeczywiście pracownik musi dostarczyć w/w dokumenty do działu kadr?

Nie musi.
Najwyzej bedzie mial mniejszy kapital, mniejsza emeryture.

>3. Co zrobić w przypadku, gdy firma się przeniosła na inny adres, którego
>nie znamy lub została zlikwidowana?

I to jest problem.
Niestety balagan panujacy w tym panstwie nie pozwala
stwierdzic przez stosowne urzedy pobierajace nasze pieniadze,
ile do tej pory zaplacilismy.

>4. Co się dzieje dalej z ORYGINAŁAMI świadectw pracy?

I to jest kolejny problem.
Niestety ZUS wymaga oryginalow. Strach tej instytucji
podawac oryginaly. Jest duza szansa ze czesc oryginalow
zginie (np. ktos dal 6 swiadectw a jedno wcielo).
ZUS oczywiscie za Chiny nie przyzna sie ze cos zgubil.
Powinno sie dawac ksero, a w uzasadnionych przypadkach
dostarczac oryginaly do wgladu. Niestety w naszym panstwie
podatnik w dalszym ciagu uchodzi za potencjalnego oszustwa.
Zasada domniemanej niewinnosci, uczciwosci - jak widac
- tu nie obowiazuje.




--
Pozdrawiam
WOJSAL (Wojciech Sałata)
Strona domowa: http://www.wojsal.prv.pl/