W wiadomości news:i4if2l$pi0$1@inews.gazeta.pl z <z...@g...pl>
pisze:

>>> Raz że ciężko pracować na dwóch etatach
>> Przymusu nie ma.
>>> a dwa nie mam z kim dziecka zostawić?
>> Nie trzeba było progenitury robić jak się warunków nie ma.
> Nic nie wiesz a po bandzie jedziesz
Jakie tam po bandzie, czystą prawdę gadam.
Dziecko, to wbrew pozorom także człowiek.

> Diametralnie zmieniło się podejście do urlopów po moim wypowiedzeniu. wiem
> że ma do tego prawo ale liczyłem że ostatnie kilka dni wakacji
> (przedszkole jeszcze nie czynne) mi daruje. Zwłaszcza że poinformowałem go
> o moim odejściu miesiąc i tydzień przed.
> Jak to się ujawnia prawdziwe oblicze.
Nie ma tego złego, co by na jeszcze gorsze nie wyszło.
Ot, lekcja życia - tak trza na to patrzyć.

> Nie nadaję na pracodawcę.
Skoro tak, to na to nie poradzę.

> W życiu nie byłem na lewym zwolnieniu. Czy nie nadaję się też na
> pracownika?
Zawsze jest ten pierwszy raz. Nawet najdłuższa podróż zaczyna się od
pierwszego kroku.

> PS. Wiem. W tym kraju pracujący rodzice, ci co się starają a nie idą po
> zasiłki do państwa są dyskryminowani. Przedszkole, zasiłki wyprawki to to
> nie dla nas. Gdybym się rozwiódł to zupełnie inna sprawa.
> Sorry ale się wk.. zdenerwowałem.
Przesadzasz.

> PS.2. Jak to jest? Mogę te 4 dni wykorzystać ciurkiem czy nie?
Tak, ale uwaga. KP mówi, że musisz powiadomić pracodawcę o zamiarze
skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu, w którym chcesz z niego
skorzystać. Teoretycznie mógłbyś zatem po prostu nie przyjść do pracy i
zadzwonić z tą wiadomością np. o 20:00. Istnieje jednak orzecznictwo SN
które mówi, że musisz to zrobić przed godziną, o której rozpoczynałbyś tego
dnia pracę. Co więcej SN twierdzi, że pracodawca może nie zgodzić się na ten
rodzaj urlopu, bo niechby tak cała załoga złośliwie wzięła go równocześnie i
firma leży. Co prawda orzecznictwo nie jest w Polsce źródłem prawa, ale
tworzy tzw. linię orzeczniczą i sądy często z niej korzystają przy
rozstrzyganiu spraw.
Na wszelki wypadek radzę zadbać o niepodważalny dowód, że powiadomiłeś
pracodawcę w odpowiednim czasie, a jednocześnie uniemożliwić mu niewyrażenie
zgody i ew. próbę odwołania z urlopu.

--
Jotte