W wiadomości news:i4jf80$65l$1@inews.gazeta.pl z <z...@g...pl>
pisze:

>> Zadzwoń do kadr, sekretariatu jeśli jest, poinformuj nagrywając rozmowę
>> (podając datę i godzinę rozmowy, potem weź billing) i zakończ połaczenie
>> nie dopuszczając do dyskusji.
>> Jeśli masz dobrego, godnego zaufania kumpla to zrób dwa egzemplarze pisma
>> zawiadamiającego, niech zaniesie sekretarce z potwierdzeniem na kopii.
>> Jeżeli nie masz kumpli załatw to kurierem.
>> Wymyśl coś, dobrze radzę.
> Takie interpretacje wyglądają jak wycofywanie się przez "organy" państwa z
> przepisu który nieopatrznie to państwo wprowadziło. Głupie to.
Witaj w świecie dorosłych.
A może ty wierzysz jeszcze w niezawisłość sądów (w tym SN), na które żadnego
wpływu nie ma lobby pracodawców?

> Krótko mówiąc w moim przypadku ZAWSZE będą występować szczególne
> okoliczności bo nikt w firmie mnie nie potrafi zastąpić (jednoosobowe
> stanowisko) Pracodawca nawet nie poczynił kroków aby pracownika na moje
> miejsce znaleźć i pewnie będą problemy z przekazywaniem obowiązków.
To wszystko nie twoje zmartwienie.

> Co z tego jak wyślę kurierem jak (wg tych interpretacji) i tak muszę mieć
> zgodę pracodawcy. Strasznie to naciągane.
Zgoda jest domniemana, a wręcz obowiązkowa, bo tak nakazuje KP (powiadamiasz
pracodawcę). Ty masz mu uniemożliwić skuteczny sprzeciw.

> Śmiem twierdzić że zamysł ustawodawcy był inny. Może głupi ale był inny.
Zamysł był dobry i jasny.

--
Jotte