> Witam serdeczne
>
> 1)w ogloszeniu w prasie pojawila sie informacja, ze CV i LM nalezy
> przeslac
> na adres mailowy lub na adres siedziby. Zastanawiam sie czy ma to jakies
> znaczenie jaka sie wybierze forme dostarczenia tych dokumentow???
> Moze ktos z Was z doswiadczenia moze udzielic mi rady lub np. sam pracuje
> w
> jakiejs firmie HR, albo konorce personalnej?
>

Wydaje mi sie, ze nie ma to wiekszego znaczenia. Jesli Twoje doswiadczenie i
kwalifikacje odpowiadac beda pracodawcy to sie z Toba skontaktuje :)
Wysylanie dokumentów aplikacyjnych mailem jest duzo tansze i szybsze. Jakis
czas temu nie zastosowalem sie do sugestii zawartej w ogloszeniu i zamiast
poczta tradycyjna cv przeslalem na adres email znaleziony na stronie www, a
mimo to zaproszony zostalem na rozmowe kw.
Poza tym z doswiadczenia wiem, ze jesli np. aplikacje wysylasz na ogólny
adres mailowy firmy, to sekretarki przekazuja owe dokumenty do dzialu HR.

> 2)W ogloszeniu nie prosili wyraznie o zdjecie, jak zatem sie zachowac?
> Mozna wyslac CV ze zdjeciem czy moze lepiej nie??

Jak juz ktos napisal, faktycznie ma to znaczenie w sytuacji, kiedy
aplikujesz np. na stanowisko zwiazane z bezposrednia obsluga klienta,
sekretarki, recepcjonistki etc.
Jesli wyglad jest Twoim atutem to powinnas zalaczyc fotografie do aplikacji.
Nie oszukujmy sie - ludziom z mila aparycja zyje sie lepiej i latwiej.
Jezeli pracodawca stanie przed wyborem jednego z dwóch kandydatów o bardzo
podobnych kwalifikacjach, z pewnoscia wybierze tego, który bardziej mu sie
"spodobal"
Od niedawna zajmuje sie rekrutacja. Osobiscie wole, kiedy w zyciorysie
zamieszczona jest fotografia, daje to bowiem pelniejsze wyobrazenie o
kandydacie.
Ze wzgledu na specyfike branzy, wyglad nie ma jednak zadnego znaczenia.
Podstawa, to dobrze napisane cv :)
Pozdr
J.