> Ale zwykły pracodawca, choćby i uważał się za korporację?
> On ma się stosować do prawa pracy.
> Jakież to przepisy prawa zezwalają na formalny zakaz krytyki członków
> zarządu czy innych dupków??
> Jakie prawo zezwala na ingerencję w to, co pracownik robi gdy jest osoba
> prywatną??
> Przecież to jakieś szaleństwo jest.
>
Ależ ja nie mówię że nie jest ...
Jeżeli chodzi o zakaż krytyki, specjalnie postawiłem za przykład Japonię, bo
tam wywodzi się to z kultury i tradycji, przykładem boski kult cesarza, np
cesarz Hirohito jako osoba boska nigdy nie był sądzony za zbrodnie wojenne
ani nawet za udział w wojnie, stąd niedaleki krok do kultu przełożonych. Nie
dziwi że japońskie korporacje próbują zaszczepiać swoje zwyczaje na innych
gruntach.

Przykład ingerencji w życie prywatne, myślę że bardzo bliski Tobie. Mój
kolega, nauczyciel w szkole średniej, ojciec dwóch dorosłych córek popełnił
głupotę. Jechał po piwie, został złapany i stracił za to prawo jazdy.
Wszystko po cichu, bez rozgłosu itd. Dyrektor szkoły jakoś się o tym
dowiedział i natychmiast zwolnił go z pracy bo osoba tak postępująca nie
może być wychowawcą młodzieży. Ewidentna ingerencja w życie prywatne. Nie
znam zapisów KN być może wg nich nauczyciel stanowi osobę publiczną i
obowiązuje go odpowiedni kodeks postępowana poza godzinami pracy. Jeżeli
tak, to innemu znajomemu (wuefiście tym razem) zupełnie nie przeszkadzało to
posuwać uczennice ze swej szkoły w suto zakrapiane weekendy, czego miałem
okazję być świadkiem.

Znam też inne przykłady, tym razem bardzioej pozytywne, np pracownikom
polskiego oddziału jednej z amerykańskich korporacji (dawnej AT&T) nie wolno
stawiać oznakowanych samochodów firmowych (i nocować) w trakcie delegacji
przed hotelami kategorii niższej niż trzygwiazdkowe, bo to uwłacza
wizerunkowi firmy.


--
Jackare