Użytkownik "Joannka" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bn3rhp$c2v$1@opal.futuro.pl...
> Przygotowuje wlasnie prace, ktora ma stac sie podstawa szkolenia dla
> obcokrajowcow, majacego na celu ulatwienie wspolpracy z Polakami.
> Jakie, wedlug Was, informacje powinny byc tam zawarte? Na co obcokrajowcy
> powinni zwracac szczegolna uwage, aby praca z przecietnym Polakiem
ukladala
> sie pomyslnie? (Wolimy autorytaryzm czy egalitaryzm, prace w grupie, czy
> prace indywidualna? Jak nas mozna urazic? Jak zmotywowac? Na jakim punkcie
> jestesmy przewrazliwieni? Jak z nami rozmawiac? Jak stawiac wymagania?
Czego
> mozna sie po nas spodziewac w pracy? Jaki mamystosunek do czasu i
> punktualnosci? Co znaczy dla Polakow "zaraz"? itd.)

A jakbys pisala szkolenie o Murzynach, to tez bys tak uogolnila. Czarny i
obojetnie czy z USA czy z Angoli????
Okresl srodowisko, typ prac itp. i wtedy dopiero pytaj.
Uwazasz, ze identycznie ujmiesz w ramki pracownikow postpegeerowskich i
absolwentow MBA ?

W mojej bylej firmie kolezanka pracowala na stanowisku ksiegowej.
Miala podwojne obywatelstwo i wyjechala do niemiec, dostala tam prace w
podobnym charakterze.
Po roku, na urlopie odwiedzila nas i przyznala, ze tam ma w porownaniu z
praca w Polsce luz i spokoj.
Praca w "godzinach" i wylacznie w "zakresie obowiazkow". Zero wymagania
inwencji, zadnych naciskow na zwiekszanie intensywnosci pracy i poszerzanie
odpowiedzialnosci o kolejne, jak sie pali to pracownik nie gasi tylko wzywa
odpowiednia sluzbe. Czy takie dane, bez znajomosci wdrozonych w tamtej
firmie procedur itp, daja podstawy do uogolnienia dla wszystkich pracownikow
i firm niemieckich?

--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - dlaczego pracodawcy jeszcze nie dzwonia do mnie?:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$


> Z wdziecznoscia przyjme wszelkie Wasze podpowiedzi i komentarze.
> Pozdrawiam!
>