krzysztofsf <k...@p...gazeta.pl> napisał(a):

> W mojej bylej firmie kolezanka pracowala na stanowisku ksiegowej.
> Miala podwojne obywatelstwo i wyjechala do niemiec, dostala tam prace w
> podobnym charakterze.
> Po roku, na urlopie odwiedzila nas i przyznala, ze tam ma w porownaniu z
> praca w Polsce luz i spokoj.
> Praca w "godzinach" i wylacznie w "zakresie obowiazkow". Zero wymagania
> inwencji, zadnych naciskow na zwiekszanie intensywnosci pracy i poszerzanie
> odpowiedzialnosci o kolejne, jak sie pali to pracownik nie gasi tylko wzywa
> odpowiednia sluzbe. Czy takie dane, bez znajomosci wdrozonych w tamtej
> firmie procedur itp, daja podstawy do uogolnienia dla wszystkich pracownikow
> i firm niemieckich?
>
No tak. Nie jest to pierwszy sygnał o spokojniejszej pracy na zachód od Odry.
Widocznie w Niemczech 90% pracowników jest zatrudnionych po to, żeby dobrze
wypełniali obowiązki, a u nas 90% ma pracować w młodych, dynamicznych i
kreatywnych zespołach, które istnieją tylko dla dalszego dynamicznego rozwoju
firmy. Tylko portier i sprzątaczka mogą jeszcze nie być kreatywni, ale
specjaliści od HR już szykują zamach na te ostatnie oazy spokojnej pracy.
Portierzy będą biegać a sprzątaczki fruwać. Kierownikom szczebli różnych
odbiła szajba - uważają, że jak się powietrze wokół pracownika nie gotuje, to
znaczy że jest do niczego.

Marek


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/