> Wlasnie przeczytlaem podobny watek i postanowilem zadac pytanie ;) Chodzi
> konkretnie oto,ze mylse o wyjezdzie do UK , ale chcialbym sobie zostawic
> tylna furtke otwarta w razie gdyby mi tam nie wyszlo. Jestem programista i
> pracuje w tej firmie juz okolo roku. Ile czasu przed odejsciem zaczac
> rozmowe o odejsciu ? Jak to przedstawic, w mozliwie najlepszy sposob ? Mam
> bardzo dobra sytuacje w firmie i w sumie dobrze zyje z przelozonymi. Moze
> ktos juz mial taka rozmowe i moglby sie podzielic doswiadczeniem ?

Ja mialam w sumie podobna sytuacje. Odchodzilam z pracy nie dlatego, ze
bylam z niej niezadowolona, lecz z powodu wyjazdu. Poszlam do szefa kilka
dni przed oficjalnym zlozeniem wypowiedzenia i powiedzialam, ze odchodze i
ze warunki placowe ani atmosfera pracy nie maja z tym nic wspolnego, lecz po
prostu zdecydowalam sie wyjechac z powodow osobistych. Przyjeto nowa osobe,
caly moj ostatni miesiac pracy poswiecilam na dokladne przekazanie jej
wszystkiego. Zrezygnowalam z pozostalego urlopu. Efekt jest taki, ze po
dwoch latach od odejscia nadal jestem pracownikiem tej firmy, wykonuje dla
niej cos, co mozna robic zdalnie.
Jesli chcesz to dobrze rozegrac, ocen, ile czasu zajmie Ci przekazanie
Twoich obowiazkow innej osobie i powiadom szefa o odejsciu na tyle
wczesniej, aby zdazyc przeszkolic nowego pracownika. Sam papier z
wypowiedzeniem mozesz zlozyc pozniej, chocby w ostatnim dniu miesiaca, od
ktorego zacznie Ci biec okres wypowiedzenia, ale powiadomic chyba warto
wczesniej, jesli sie chce utrzymac dobre stosunki z firma. Mozesz tez
sprobowac zaproponowac urlop bezplatny, jesli Ci sie cos nie powiedzie w
nowym miejscu, po prostu wrocisz do pracy. Ale jesli bedziesz legalnie sie
zatrudnial u innego pracodawcy bedac na urlopie bezplatnym, musisz miec na
to zatrudnienie zgode obecnego pracodawcy.
Powodzenia!

joan