> Ależ ja nikomu nie zabraniam się rozmnażać. Stwierdzam tylko, że niektórzy
> (tak, jak ja) nie mają na to ani ochoty, ani czasu, ani pieniędzy. I w
> kontekście PRACY takie osobniki powinny (i są) wyżej cenione przez
> pracodawców. I tak się właśnie dzieje. Mało kto chce zatrudniać
> potencjalną matkę i prawidłowo uważa się, że pracownik uwikłany w
> obowiązki mazierzyńskie może być tylko gorszy lub co najwyżej równy
> takiemu, który w takie obowiązki uwikłany nie jest.
>
> A przez niektórych jest to odbierane jako niesprawiedliwość i
> dyskryminacja. Albo się chce mieć dzieci, albo dobrą pracę. A niektórzy
> chcą mieć ciastko i zjeść ciastko.
>
I tu się mylisz. Osoby posiadające dzieci są mniej skłonne do zmiany pracy -
nie mogą sobie pozwolić na powiedzenie: sorry, ale dzisiaj nie będzie tego i
tego. Znam pracodawców, dla których informacja o posiadanych dzieciach jest
sporym plusem.
Jestem ciekawy też na jakiej podstawie twierdzisz, że osoby posiadające
dziecko są gorszymi pracownikami (i ew. mogą być co najwyżej równe)? Jakieś
badania? Czy tylko tak sobie piszesz...

B.Z.