"Jotte" napisał:
- 7 dni na wystawienie nowego ŚP i jednocześnie zniszczenie starego jeśli
uwzględni wniosek pracownika
- 7 dni na zawiadomienie pracownika, że nie uwzględnia jego wniosku
- w ciągu 7 dni od zawiadomienia pracownika o nieuwzględnieniu wniosku
pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa
- jeśli pracodawca nie udzieli żadnej odpowiedzi w ciągu 7 dni, to w ciągu
następnych 7 dni pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy z powództwem o
sprostpwanie świadectwa pracy
- uwaga! - są jeszcze inne okoliczności.

....
§ 5 ust 5.
....
Dz. U. 1996 nr 60 poz. 282

....
____________
PRAWDA,
ale
1. co gdy pracodawca wystawi korektę z własnej inicjatywy, bez żądania
pracownika ?
Czy wtedy świadectwo również jest niszczone ?
Co jeśli pracownik użył starej wersji świadectwa, pszed otszymaniem korekty ?

2. Skąd pracownik ma wiedzieć w 7 dniu od otszymania PSZEZ PRACODAWCĘ żądania
korekty czy pracodawdca odpowiedział ?
Pracownik nie wie (jeśli wysłał żądanie korekty pocztą) kiedy pracodawca
otszymał to żądanie , nie wie także, czy pracodawca wysłał odpowiedź czy nie.

Jaki jest więc termin zwrucenia się do sądu od dnia wysłania do pracodawcy
żądania korekty (bo to ostatni termin znany pracownikowi, o ile pracodawca nie
odpowiedział) ?



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl