>>> http://praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,74785,4646474.h
tml
>>>
>> To jest jakiś czysty debilizm.
>> Idę na rozmową by POROZMAWIAĆ o potencjalnej pracy.
>> Za wszelkie testy i inne formy robienia z siebie pajaca dziekuję i wychodzę.
>> To nie jest zakres informacji niezbędny do przekazania potencjalnemu
>> pracodawcy.
> Potencjalny pracodawca ma prawo uważać inaczej. Chce pracownika, który:
> a) ma jakieś tam konkretne wykształcenie
> b) ma jakieś tam konkretne doświadczenie
> c) ma jakiś iloraz inteligencji mieszczący się w zadanych widełkach
> d) ma pewne predyspozycje psychiczne
> e) nie wykazuje jakichś szczególnych przeciwwskazań.
> f) i następne - jakieś różne cosie będące widzimisię potencjalnego
> pracodawcy
>
> Ty ograniczyłbyś się tylko do a) i b) - masz prawo.
> Ale pracodawca *ma prawo* chcieć sprawdzić wszystkie podpunkty. Jeżeli
> Ty się na to nie zgadzasz - wolna wola. Ale udokumentowane a) i b) to
> często za mało.

Te testy, a konkretnie "odwołane spotkanie", mierzą jeszcze jedną bardzo
ważną cechę kandydata, jaką jest determinacja do zdobycia tej właśnie
pracy. I od razu widać, kto zdeterminowany nie jest (by nie był).


--
Czy każdy powinien mieć prawo głosu w wyborach?
http://pracownik.blogspot.com