Genos napisał(a):
> Firma A w której pracuje od kilku lat jest w trakcie fuzji z firmą B.
> Pracownicy zostali poinformowani pisemnie o Nowym Pracodawcy (fima powstała
> z połączenia firm A i B)oraz że w okresie 2 miesięcy od daty fuzji
> przysługuje im prawo tygodniowego "uprzedzenia" o nieprzyjęciu nowych
> warunków, co będzie skutować analogicznie jak gdyby Nowy Pracodawca złożył
> wypowiedzenie. W związku z tym mam pytanie: czy składając wspomniane
> "uprzedzenie" przysługuje mi odprawa i w jakiej wysokości.

Jeśli zagwarantowane są takie same warunki zatrudnienia, to odprawa
chyba sie nie nalezy, na pewno nalezalaby sie, gdyby zmieniono np siatke
plac lub cos w tym rodzaju na mniej korzystna.



--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia