> otrzymalem wypowiedzenie umowy o prace (z winy pracodawcy - powody
> ekonomiczne), ktore konczy swoj bieg 30. kwietnia.

Teoretycznie nalezy Ci sie ekwiwalent za urlop wpoczynkowy i odprawa
(wysokosc jej zalezy od stażu pracy).

> Jednoczesnie firma od 1. maja chce zatrudnic nowe osoby na podobne
> stanowisko, wiec zglosilem swa chec pracy i wyrazono zgode na moja
> kandydature, choc na innych warunkach i na nowa umowe o pracy (stara
zostala
> wypowiedziana).
> Mialem jednak niewykorzystany zalegly i biezacy urlop, za ktory
spodziewalem
> sie otrzymac ekwiwalent.
> Pracodawca jednak twierdzi, ze skoro przechodze na inne stanowisko w tej
> firmie, to ma miejsce ciaglosc pracy i nie nalezy mi sie zaden ekwiwalent.

Mozna tak interpretowac zaistniala sytuacje. Bedzie to zmiana warunkow
swiadczenia pracy dokonana w formie porozumienia miedzy pracodawca i
pracownikiem (moze byc dokonana pisemnym aneksem do istniejącej umowy o
prace ale moze to byc nowa umowa - w tym przypadku nalezaloby podpisac
papier ze poprzednia umowa zostaje rozwiązana za porozumieniem ). W takiej
sytuacji nie nalezy Ci sie ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
i odprawa ale zachowujesz prawo do wykorzystania tego (zaleglego i za rok
obecny) urlopu wypoczynkowego.
To IMO dobre ulozenie sprawy.
Jesli pracodawca nie chce uznac Twojego prawa do naleznego urlopu to cos
jest nie tak.
svobo